struktura dokumentu Zaměstnanci s kratší pracovní dobou Souhlas zaměstnavatele s prací přesčas Nařízení práce přesčas Zákonné limity pro práci přesčas Dohoda o přesčasové práci nad limit Odměňování práce přesčas Přesčasová práce u mladistvých 3.4.9.6 Práce přesčas JUDr. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná V souladu s § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce. a) odpracované; směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], noční práce (§ 94), doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), Práce přesčas a její roční limit Práce přesčas není v pracovním poměru nic neobvyklého, aby se z ní nestal jen tzv. strašák pro zaměstnance, kteří se kromě budování profesní kariéry chtějí věnovat i rodině nebo koníčkům, stanoví zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále Praktický problém vzniká při výkonu práce přesčas na konci vyrovnávacího období pro její posuzování. Při předem neplánovatelných výkonech řidiče dochází obvykle k vykazování značného rozsahu práce přesčas, takže dohoda s řidičem o jeho ochotě čerpat za ni náhradní volno je v tomto směru významná. Zákoník práce zakazuje nařizovat těhotným zaměstnankyním práci přesčas. Také zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí být práce přesčas nařízena. Práce přesčas ve zdravotnictví. Pro oblast zdravotnictví se ze zákona uplatňují odlišné principy. Evidence odpracované doby. Evidenci odpracované doby vede každý zaměstnance ve smyslu ustanovení § 96 zákoníku práce, a to v rozsahu v něm uvedeném, tzn. ve formuláři, vyznačuje začátek a konec výkonu práce, čerpání přestávek v práci, dobu nepřítomnosti na pracovišti pro některou ze zákonem uznaných překážek v práci – např. pracovní neschopnost, dovolenou měsíční mzdu za den svátku zkrátit a poskytnout zaměstnanci náhradu ve výši průměrného výdělku (s odůvodněním, že zaměstnanec práci nekonal a mzda je odměnou za vykonávanou práci, proto má nárok na náhradu), nebo mzdu za svátek nekrátit (s odůvodněním, že za výkon práce je posuzována i doba svátku). zpmaf9.

dohoda o výkonu práce přesčas vzor